Betriebliche Altersvorsorge

Die niedrigen Zinsen der letzten Jahre haben die betriebliche Altersvorsorge (bAV) für die Unternehmen zu einer teuren Angelegenheit werden lassen – zumindest im bislang häufigsten Durchführungsweg, der Direktzusage. Die Unternehmen haben darauf reagiert, indem sie bei Neuzusagen von der leistungsorientierten Direktzusage auf beitragsorientierte Zusagen übergegangen sind: Leistungsorientierte Zusagen sind solche, bei denen den Arbeitnehmern nach […]

Entgeltsysteme

Entgeltsysteme – Grading und Vergütungsstrukturen im nicht tariflich geregelten Anwendungsbereich* Die Themen Stellenbewertung (Grading) und einheitliche Vergütungsstrukturen gewinnen generell immer mehr an Bedeutung. Dies hat einerseits mit der Internationalisierung der Unternehmen zu tun sowie den Herausforderungen für den Arbeitgeber, die Stellen- und Funktionsprofile innerhalb der eigenen Unternehmensgruppe abzustimmen und vergleichbar zu machen. Andererseits nimmt die […]

Unternehmensnachfolge

Wir alle werden älter, das hat Konsequenzen für die gesetzlichen und betrieblichen Rentensysteme, das Gesundheitswesen, die Verfügbarkeit von Fachkräften usw. Aber nicht nur die Beschäftigten werden älter, auch die Unternehmer – mit der Folge, dass sich über kurz oder lang die Nachfolgefrage stellt, besonders in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Nach einer Untersuchung der staatseigenen […]