Entgeltsysteme
Stellenstruktur und Aufgabenprofile im Blick
Die Basis dafür bilden eine klar definierte Stellenstruktur mit dokumentierten Aufgabenprofilen sowie eine Analyse der Ist- und Soll-Gehaltsbänder. In Gehaltsbändern wird die Spanne der Vergütung für gleichwertige Tätigkeiten festgelegt. Die Einbindung von Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsangebote, flexible Arbeitszeitmodelle oder Gesundheitsführsorge kann dazu beitragen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer langfristig an das Unternehmen zu binden.
Bei der Gestaltung eines Entgeltsystems sind zudem die rechtlichen Rahmenbedingungen zu berücksichtigen. Hierzu zählen neben dem Mindestlohn ebenso tarifliche Bestimmungen.
Unsere Expertinnen und Experten stehen Euch bei der Gestaltung eines Entgeltsystems gerne zur Seite. So wird ein übersichtliches und einfach zu handhabendes Entgeltsystem etabliert, das nach transparenten Regeln funktioniert und auf der Vergleichbarkeit von Stellenwertigkeiten beruht.