Im übertariflichen Bereich fehlen nicht selten Abstandsregeln und ein System zur Gehaltsentwicklung. In tariflich nicht gebundenen Betrieben mangelt es oft an systemtischen Regelungen zur Grundgehaltsvergütung und der Vergütungsentwicklung. Das Seminar zeigt grundsätzliche als auch beispielhafte Lösungsansätze.
Das Transformationsnetzwerk Pfalz möchte Vertreter*innen aus Wirtschaft, Politik, Verwaltung und der Tarifpartner zusammenbringen, um gemeinsam zu erörtern, wie die Pfalz den aktuellen Transformationsherausforderungen begegnen kann.
Zum Ende eines Geschäftsjahres erstellen Unternehmen ihren Jahresabschluss. Er bietet einen vollständigen Überblick zur finanziellen Lage des Betriebs. Was Betriebsräte dazu wissen müssen, beantwortet Sandra Schneider.
Die IG Metall fordert mit Nachdruck zukunftsweisende Investitionen, unternehmerische Verantwortung und verlässliche politische Rahmenbedingungen für das Industrieland Deutschland. Deshalb hat die IG Metall einen 11-Punkteplan für ein modernes, innovatives und gerechtes Industrieland vorgelegt.
Unser Berater Sascha Cavelius ist vor Ort.
Zu diesem Thema veranstaltete die Betriebsräteakademie Mitte Anfang Mai 2023 zusammen mit dem 1. Bevollmächtigten der IG Metall Suhl-Sonneberg, Thomas Steinhäuser, zwei gut besuchte Seminare in Suhl und Bad Tabarz.
Icing on the base salary or essential compensation component? Read more about how different compensation approaches can provide incentives for performance.
Mithilfe der Unterstützung vieler örtlicher Unternehmen können die Mal- und Arbeitsbücher kostenlos an die Grundschulkinder in der Stadt Frankfurt ausgegeben werden. Ein Engagement, dem wir uns sehr gerne anschließen.
Wir sind dabei und sprechen in Berlin mit den Akteur:innen und Weichensteller:innen über die Energie- und Wärmeversorgung in Zeiten von Klimakrise und geopolitischen Auseinandersetzungen.
Im Zähler steht, was zählt. Ein Quotient von 53 besagt, dass der Zähler 53-mal so viel zählt wie der Nenner. 53-mal mehr verdienen die DAX-Vorstände durchschnittlich mehr als der Durchschnitt der Angestellten (FAZ vom 30. Januar 2023). Spitzenreiter ist Adidas mit dem 114-fachen; am Ende liegt Daimler Truck mit dem 13-fachen. Lässt sich diese Differenz rechtfertigen?